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  • 12. Dezember 2024

Den Talentmangel meistern: Wie Unternehmen im Jahr 2025 Top-Talente anziehen können

Der Fachkräftemangel bleibt auch im Jahr 2025 eine der dringendsten Herausforderungen für Schweizer Unternehmen. Besonders in spezialisierten und leitenden Positionen übersteigt die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften das Angebot deutlich, was den Wettbewerb um Top-Talente zusätzlich verschärft (Schweizerischer Arbeitgeberverband, 2024). Ursachen dafür sind der demografische Wandel, technologische Innovationen und die fortschreitende Globalisierung.

Die Bewältigung dieser Herausforderungen erfordert strategisches Denken und gezielte Massnahmen, die auf die Bedürfnisse von Fach- und Führungskräften abgestimmt sind. Unsere Expertise, Marktkenntnisse und ein tiefes Verständnis für die Erwartungen potenzieller Kandidaten sind dabei für Unternehmen von zentraler Bedeutung.

Arbeitgebermarke stärken

Eine starke Arbeitgebermarke ist der Schlüssel, um Talente anzuziehen und langfristig zu binden. Unternehmen müssen klar und überzeugend kommunizieren, wofür sie stehen, welche Werte sie vertreten und welche Vorteile sie bieten. Laut einer Umfrage des Bundesamts für Statistik legen 78 % der Arbeitnehmenden grossen Wert auf eine werteorientierte Unternehmenskultur (Bundesamt für Statistik, 2024).

albedis unterstützt Unternehmen dabei, ihre Employer Branding-Strategien zu stärken. Durch gezielte Beratung und Marktanalysen hilft albedis, die Stärken eines Unternehmens gezielt herauszuarbeiten und bei Fach- und Führungskräften zu positionieren. Als Teil der Interiman Group bringt albedis über 15 Jahre Erfahrung und ein breites Netzwerk ein, um Arbeitgebermarken effektiv zu präsentieren.

Flexible Arbeitsmodelle als Standard – und diese sichtbar machen

Die Arbeitswelt ist im Wandel: Flexible Arbeitsmodelle sind für viele Fach- und Führungskräfte heute eine Grundvoraussetzung. Remote- und Hybridarbeit ermöglichen es Mitarbeitenden, Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen. Laut einer Studie von Great Place to Work schätzen Mitarbeitende Unternehmen mit flexiblen Arbeitsbedingungen besonders (Great Place to Work, 2024).albedis beobachtet, dass Flexibilität ein zentraler Punkt bei der Wahl eines Arbeitgebers ist. Die Experten von albedis beraten Unternehmen nicht nur zu Trends bei moderner Arbeitsmodelle, sondern auch bei der Kommunikation dieser Benefits – etwa in Stellenanzeigen und Employer-Branding-Massnahmen. So wird sichergestellt, dass flexible Angebote bei potenziellen Kandidaten richtig ankommen.

Attraktive Vergütungspakete gestalten

Ein wettbewerbsfähiges Gehalt allein reicht oft nicht mehr aus, um Spitzenkräfte zu überzeugen. Zusatzleistungen wie Weiterbildungsangebote, Work-Life-Balance-Massnahmen und andere Benefits gewinnen an Bedeutung. Laut einer Studie der Eidgenössischen Technischen Hochschule Zürich (ETH) tragen solche Leistungen entscheidend dazu bei, hochqualifizierte Mitarbeitende langfristig zu binden (ETH Zürich, 2024).Dank eines umfassenden Netzwerks und direktem Austausch mit Kandidaten kennt albedis die Bedürfnisse von Talenten genau. Diese Expertise ermöglicht es, massgeschneiderte Vergütungspakete zu entwickeln, die gezielt auf die Erwartungen von Fach- und Führungskräften eingehen und Unternehmen einen Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente verschaffen.

Warum strategische Partnerschaften entscheidend sind

Der Fachkräftemangel erfordert nicht nur innovative Rekrutierungslösungen, sondern auch ein tiefes Verständnis der spezifischen Anforderungen des Schweizer Arbeitsmarktes. In einer dynamischen Wirtschaft, in der qualifizierte Talente zunehmend gefragt sind, wird die Fähigkeit, sich flexibel und präzise an die individuellen Bedürfnisse eines Unternehmens anzupassen, zum entscheidenden Erfolgsfaktor.

albedis als Partner für nachhaltigen Erfolg

Ob es um die Vermittlung von Führungskräften, temporäre Einsätze oder die Begleitung von Transformationen geht – albedis entwickelt individuelle Strategien, die Unternehmen dabei helfen, ihre Personalziele zu erreichen. Mit über 15 Jahren Erfahrung bietet albedis nicht nur Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk an qualifizierten Fach- und Führungskräften, sondern bietet Unternehmen auch einen Einblick, in Trends zur Gewinnung und Bindung von Talenten. Der Ansatz geht dabei über die reine Stellenbesetzung hinaus: albedis verbindet Unternehmen mit den richtigen Kandidaten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch kulturell und strategisch zur Organisation passen.

Quellen: