Stellenbeschreibung

• Personelle Führung eines HR-Services-Teams
• Verantwortung für die reibungslose Abwicklung der gesamten Lohnverarbeitung
• Sicherstellung einer fehlerfreien Bearbeitung des Arbeitszeit- und Absenzmanagements
• Verantwortung für das HR-Controlling und Unterstützung des Teams u.a. im Rahmen des monatlichen Kontenabgleichs
• Anlaufstelle für Mitarbeiter:innen, Linienvorgesetzte und regionale HR-Leiter:innen bei lohnrelevanten und sozialversicherungstechnischen Fragen

Erwartetes Profil

• Weiterbildung als HR-Fachfrau/-fachmann mit eidg. Fachausweis oder ähnlicher Ausbildung
• Fundierte Kenntnisse in allen HR-Prozessen, insbesondere im Payroll, Sozialversicherung sowie HR-Controlling
• Sehr gute Deutsch- oder Französischkenntnisse mit guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache
• Selbstständige Persönlichkeit mit starkem analytischem Denkvermögen und hoher Zuverlässigkeit
• Sorgfältige, diskrete und strukturierte Arbeitsweise
• Dienstleistungsorientierung