Stellenbeschreibung

• Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle, um qualifizierte Talente für die offenen Positionen zu identifizieren und anzusprechen.

• Erfassung von Stelleninseraten und sorgfältige Auswertung der eingehenden Bewerbungen, um potenzielle Kandidaten zu filtern und zu bewerten.

• Zusammenstellung geeigneter Bewerberlisten, welche den Senior Beratern zur Besprechung vorgelegt werden, nachdem eine gründliche Vorauswahl getroffen wurde.

• Durchführung von strukturierten Interviews mit den ausgewählten Kandidaten, inklusive einer detaillierten Profil-Einschätzung, um deren Fähigkeiten, Erfahrungen und Passgenauigkeit für die Stelle zu bewerten.

• Erfassung der Kandidatendaten im System und Zusammenstellung der Bewerberdossiers, um einen reibungslosen Ablauf des Rekrutierungsprozesses sicherzustellen und die Informationen für weitere Schritte zur Verfügung zu stellen.

Erwartetes Profil

• Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre oder einer ähnlichen Fachrichtung.

• Idealerweise erste Erfahrungen in der Rekrutierung, jedoch sind auch motivierte Quereinsteiger willkommen.

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, aktiv auf potenzielle Kandidaten zuzugehen und Beziehungen aufzubauen.

• Organisationstalent sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, um den Rekrutierungsprozess effizient zu managen.

• Empathie und Einfühlungsvermögen, um Kandidaten professionell und respektvoll zu begegnen und eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.

• Gute Kenntnisse in der Anwendung von MS Office sowie die Bereitschaft, sich in neue Softwarelösungen einzuarbeiten.

• Eine hohe Lernbereitschaft und Motivation, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und einen Beitrag zum Erfolg des Teams zu leisten.

Benefits

• Eine steile Lernkurve und die Möglichkeit, sich kontinuierlich im Unternehmen weiterzuentwickeln, einschliesslich klar definierter Aufstiegsmöglichkeiten.

• Ein dynamisches Team mit breiter Erfahrung und grosser Hilfsbereitschaft, das ein unterstützendes Umfeld für persönliches und berufliches Wachstum bietet.

• Ein freundliches Ambiente, das von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.

• Teamanlässe und verschiedene Vergünstigungen, die das Teamzusammengehörigkeitsgefühl stärken und den Mitarbeitern zusätzliche Anreize bieten.