Stellenbeschreibung

• Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte für die Personalplanung und Betreuung sowie Entwicklung
• Zusammenarbeit mit dem Geschäftsleitungsausschuss als Sparring Partner bei strategischen HR-Entscheidungen
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines kleinen, kompetenten HR-Teams
• Proaktive Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalbezogenen Angelegenheiten
• Sicherstellung einer effizienten HR-Administration, einschließlich Lohnbuchhaltung, Spesen, Zeitwirtschaft, Jahresabrechnungen und Ausbau des Kennzahlen-Reportings
• Kontinuierliche Verbesserung und Steuerung der HR-Prozesse und -Instrumente, inklusive Digitalisierung

Erwartetes Profil

• Abgeschlossenes Studium mit zusätzlicher HR-spezifischer Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition im HR-Bereich
• Umfassende Kenntnisse im gesamten HR-Life-Cycle, einschliesslich Konfliktmanagement, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht und Rekrutierung
• Sehr gute Kenntnisse mit ERP-Systemen (insbesondere Abacus)
• Hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Innovationsfreude und eine Mentalität, die es erlaubt selber mit anzupacken 
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind von Vorteil