Recrutement dans le secteur des Life Sciences : défis et aperçus de la pratique chez albedis

Le secteur des Life Sciences est l’une des industries les plus innovantes et les plus exigeantes au monde. La recherche et le développement, les processus hautement réglementés et la concurrence mondiale caractérisent ce secteur. Pour albedis, en tant que cabinet de recrutement spécialisé, le secteur des Life Sciences n’est pas seulement un marché, mais une priorité. Notre objectif : mettre en relation les entreprises avec les meilleurs talents et créer ainsi un succès durable pour les deux parties. 

Les défis du recrutement dans les sciences de la vie  

Le recrutement dans le domaine des Life Sciences est fondamentalement différent des autres secteurs. Voici quelques-uns des plus grands défis : 

1. Pénurie de personnel qualifié  

Les besoins en professionnels qualifiés tels que les chercheurs cliniques, les responsables de l’assurance qualité et les experts en affaires réglementaires dépassent l’offre. En particulier sur un marché aussi compétitif que la Suisse, les entreprises sont confrontées au défi de trouver les bons talents et de les fidéliser à long terme. 

2. Exigences réglementaires  

Le secteur des Life Sciences est très exigeant en matière de recrutement. En effet, les entreprises attendent non seulement des qualifications et une expérience spécifique, mais exigent également une stricte conformité aux normes réglementaires telles que GMP (Good Manufacturing Practice) et GxP (Good Clinical, Laboratory and Manufacturing Practices). Ces exigences de conformité garantissent la qualité et la sécurité de la production et de la recherche et doivent absolument être prises en compte lors de la sélection des candidats. 

3. Des processus de recrutement longs  

En raison des exigences élevées, les processus de recrutement durent souvent plus longtemps que dans d’autres secteurs. Les vérifications des antécédents, les contrôles exhaustifs des références et les multiples séries d’entretiens sont la norme. 

4. Dynamiques mondiales et locales  

Alors que le secteur agit à l’échelle mondiale, les défis varient d’une région à l’autre. albedis a une forte demande de talents spécialisés, en particulier en Suisse et dans les régions frontalières. 

albedis : notre approche du recrutement dans les sciences de la vie  

Au cours des dernières années, albedis a développé une pratique dans le recrutement de professionnels et de cadres dans le secteur des Life Sciences. Ce qui nous distingue, c’est notre compréhension des besoins spécifiques de cette industrie hautement réglementée et dynamique. 

1. Construire une expertise de niche  

Notre voyage a commencé en 2020 avec une vision claire : développer de manière ciblée le secteur des Life Sciences. Ce qui a commencé comme un « one woman show » s’est transformé en deux équipes spécialisées, au service d’entreprises leaders du secteur. Grâce à des solutions sur mesure et à une collaboration étroite et de qualité avec nos clients, nous nous sommes positionnés comme un fournisseur de niche. 

2. L’acquisition proactive de talents  

La clé de notre succès est l’approche proactive des talents. De nombreux professionnels du secteur des Life Sciences ne sont pas activement à la recherche d’un emploi, c’est pourquoi l’active sourcing est un élément central de notre travail. Nous utilisons des stratégies ciblées pour attirer des candidats hautement qualifiés. 

3. Flexibilité dans les modèles d’engagement  

Outre les emplois fixes, nous proposons des solutions dans le domaine du contracting. albedis dispose à cet effet d’un pool de talents dédié. Cette ressource importante permet la flexibilité que nous offrons à nos clients grâce à des solutions de contracting flexibles. Les entreprises peuvent ensuite absorber des pics d’activité à court terme ou utiliser un savoir-faire spécifique pour des projets. 

4. Normes de qualité et conformité  

Nos clients nous auditent régulièrement afin de s’assurer que nous respectons les normes élevées du secteur. Pour nous, cela signifie porter une attention particulière à la qualité à chaque étape de notre processus – de la sélection des candidats jusqu’à leur placement final. C’est l’une des raisons pour lesquelles albedis renouvelle et obtient avec succès des certifications annuelles depuis le début de son activité. 

Responsabilité sociétale des entreprises : un pilier essentiel 

albedis est conscient de l’importance de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Notre travail repose sur les principes de diversité, d’inclusion et de durabilité. 

• Diversité et inclusion : Nous encourageons activement la diversité au sein de nos équipes et dans la sélection des talents pour nos clients. La diversité des parcours et des perspectives renforce la capacité d’innovation et la résilience des entreprises. 

• Durabilité : Nous nous engageons à rendre nos processus internes plus durables et à proposer des solutions à nos clients ayant un impact positif à long terme sur le secteur et la société. 

Perspectives d’avenir dans le recrutement en Life Sciences 

Avec le développement des nouvelles technologies et l’importance croissante de la durabilité, les entreprises du secteur des Life Sciences font face à de nouveaux défis. albedis s’engage à les accompagner dans cette transformation en matière de recrutement – que ce soit à travers des modèles d’emploi innovants, l’accès à des talents hautement spécialisés et diversifiés, ou encore le développement de solutions adaptées à leurs besoins en personnel. 

Notre vision va au-delà du simple rôle de partenaire en recrutement : nous aspirons à être un conseiller stratégique, guidant aussi bien les entreprises que les talents du secteur des Life Sciences vers l’avenir.