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  • 12 décembre 2024

Surmonter la pénurie de talents : comment les entreprises peuvent-elles attirer les meilleurs talents en 2025

La pénurie de travailleurs qualifiés demeure l’un des défis les plus pressants pour les entreprises suisses en 2025. La demande d’employés qualifiés dépasse largement le nombre de candidats disponibles, en particulier pour les postes spécialisés et de cadres, ce qui intensifie encore la concurrence pour les meilleurs talents (Association des employeurs suisses, 2024). Les causes sous-jacentes de cette situation sont le changement démographique, l’innovation technologique et la mondialisation en cours.

Surmonter ces défis nécessite une réflexion stratégique et des mesures ciblées adaptées aux besoins des spécialistes, des managers et des cadres. Notre expertise, notre connaissance du marché et notre compréhension approfondie des attentes des candidats potentiels sont d’une importance centrale pour les entreprises.

Renforcer la marque employeur

Une marque employeur forte est essentielle pour attirer et fidéliser les talents. Les entreprises doivent communiquer de manière claire et persuasive sur ce qu’elles représentent, les valeurs qu’elles défendent et les avantages qu’elles offrent. Selon une enquête réalisée par l’Office fédéral de la statistique, 78 % des employés accordent une grande importance à une culture d’entreprise axée sur les valeurs (Office fédéral de la statistique, 2024).

albedis travaille avec les entreprises pour renforcer leurs stratégies de marque employeur. Grâce à des consultations ciblées et une analyse du marché, albedis aide les entreprises à identifier et mettre en valeur leurs atouts, et à les positionner auprès des spécialistes, des managers et des cadres. En tant que membre du groupe Interiman, albedis apporte plus de 15 ans d’expérience et un réseau étendu pour mettre en avant efficacement les marques employeurs.

Les arrangements de travail flexibles comme nouvelle norme – et l’importance de les mettre en avant

Le monde du travail est en pleine évolution et les arrangements de travail flexibles sont désormais un prérequis pour de nombreux spécialistes, managers et cadres. Le télétravail et le travail hybride permettent aux employés de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Selon une étude réalisée par Great Place to Work, les employés accordent une grande valeur aux entreprises offrant des environnements de travail flexibles (Great Place to Work, 2024).

albedis a observé que la flexibilité est un facteur clé dans le choix d’un employeur. Les experts d’albedis conseillent les entreprises non seulement sur les tendances des arrangements de travail modernes, mais aussi sur la manière de communiquer ces avantages – par exemple, dans les annonces de recrutement et les actions de marque employeur. Cela garantit que les offres flexibles sont bien perçues par les candidats potentiels.

Créer des packages de compensation attractifs

Un salaire compétitif seul n’est souvent plus suffisant pour attirer les meilleurs talents. Les avantages supplémentaires tels que les opportunités de formation continue, les mesures favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et d’autres bénéfices prennent de plus en plus d’importance. Selon une étude réalisée par l’École polytechnique fédérale de Zurich (ETH), l’offre de tels avantages figure parmi les facteurs les plus déterminants pour fidéliser les employés hautement qualifiés (ETH Zurich, 2024).

Grâce à son réseau étendu et à son contact rapproché avec les candidats, albedis a une compréhension précise des besoins des talents. Cette expertise permet de développer des packages de compensation sur mesure qui répondent spécifiquement aux attentes des spécialistes, des managers et des cadres, offrant ainsi aux entreprises un avantage dans la concurrence pour attirer les meilleurs talents.

Le pouvoir des partenariats stratégiques

Non seulement des solutions de recrutement innovantes, dues à la pénurie de travailleurs qualifiés, sont nécessaires, mais une compréhension approfondie des exigences particulières du marché du travail suisse est tout aussi essentielle. Dans une économie dynamique, où la demande de talents qualifiés est de plus en plus forte, la capacité à s’adapter avec flexibilité et précision aux besoins uniques d’une entreprise devient un facteur clé de succès.

albedis : votre partenaire pour un succès durable

Que vous ayez besoin d’aide pour recruter des cadres, trouver des employés temporaires ou accompagner votre entreprise dans une transformation, albedis développe des stratégies sur mesure pour aider les entreprises à atteindre leurs objectifs en matière de recrutement. Fort de plus de 15 ans d’expérience, albedis offre non seulement un accès à un réseau étendu de spécialistes, managers et cadres qualifiés, mais fournit également aux entreprises des informations sur les tendances pour attirer et fidéliser les talents. L’approche va au-delà du simple recrutement : albedis met en relation les entreprises avec les bons candidats, qui non seulement impressionnent par leurs compétences professionnelles, mais s’intègrent également à la culture et à la stratégie de l’entreprise.

Sources: